×
Фото HRы должны меняться или умереть

HRы должны меняться или умереть

Эта заметка написана на реактивной тяге. Все, кто считают, что я не прав, имеют на это право. А я имею право на своё мнение. С удовольствием ознакомлюсь с вашей точкой зрения. Такие дела.

Эта заметка написана на реактивной тяге. Все, кто считают, что я не прав, имеют на это право. А я имею право на своё мнение. С удовольствием ознакомлюсь с вашей точкой зрения. Такие дела.

Для чего нужны HR

Для чего нужны HRы? Если кратко, без наматывания соплей на кулак:

  1. Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании (привлечь);
  2. Развитие сотрудников, улучшение их условий работы (удержать);
  3. Всякая бюрократия уровня ТК и иже (прикрыть зад).

Что из этого может делать адекватный человек, специалист своей области?

Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании

Пойти на сайт с вакансиями, отфильтровать по ключевым словам — доступно каждому. Правда, это не работает. Специалисты своих областей не присутствуют на рынке труда. Они работают. А если они решат сменить работу — десятки предложений в тот же день, когда они озвучат это.

Но плюсом к этому: у вас есть круг профессионального общения. Это потенциальные кандидаты. На форумах, чатах и социалочках у вас опять же «соседи» — это потенциальные кандидаты. И они в разы лучше того, что есть на сайтах протухших вакансий.

Как-то я провёл несколько часов за разбором кипы из 43 резюме, которые мне вручила HR. Большая часть — вообще не про нас, тонны мусора, пара собеседований, 0 нанятых сотрудников.

Это как если бы вы пришли в ресторан за стейком, а вам бы принесли на красивой тарелке просто кусок протухшего мяса неизвестного происхождения. В ресторанах такое не принято, а в менеджерской работе на каждом шагу.

И, внезапно, вы квалифицированы в этой области! Вы не будете путать java и javascript, backend и frontend (сюда же стеки технологий и многое другое). Вам даже проще будет найти общий язык с человеком.

И совершенно бесплатно вы избавляетесь от предрассудков какого-то левого человека.

На моей памяти HR забраковала человека за то что у него нет высшего образования и ей показалось, что он ленивый.

Мы (специалисты) объяснили ей 3 раза, что образование в IT — штука крайне не однозначная и уж точно не необходимая. Непонимание в глазах так и осталось.

А про ценность так и не услышал внятного ответа, а лишь: «Я уже много лет работаю с кадрами, я это чувствую». Ни каких доказательств, ни какой аргументации. Я HR, я так вижу.

Человека мы всё же смогли взять.

Развитие сотрудников, улучшение их условий работы

HR (в хорошем случае) раздаст людям анкетки, в которых попросит написать, что им не нравится и что бы они хотели улучшить. Потом соберёт их и поставит галочку «работа с персоналом». Возможно, когда-нибудь доберётся до этой кипы, просмотрит и на свой взгляд выделит главное. Ну и добавит ещё от себя.

Совершенно случайно, вы тоже общаетесь со своими коллегами. Зачастую в разы чаще, чем это делает HR. Вы и есть они — схожие проблемы, схожие желания. Да, вы можете быть «зашоренными» в своих взглядах. А кто вам обещал, что HR не такой?

У вас в разы больше внутренней мотивации улучшить свою жизнь на работе, лучшее понимание того, как лучше и чему обучать сотрудников. Только остановитесь и подумайте!

Потратьте немного времени на людей, с которыми вы проводите большую часть своей жизни. В конце концов, если они выгорят и уйдут на лучшие условия — снова головная боль поиска и подбора человека в вашу команду…

Всякая бюрократия уровня ТК и иже

Найдите хорошего юриста, сделайте нормальный договор и успокойтесь.

При необходимости — консультируйтесь у юриста.

Не будьте скотами, чтобы люди не хотели вам нагадить.

Сайты поиска работы

Это просто кладбища резюме. Неуютные, неудобные и лживые.

Вакансии и резюме

Если мы говорим про вакансии компаний, то это:

  • от 10 рублей до $1.000.000;
  • удобный график: 8 рабочих часов (+1 на обед) и обязательно нужно быть в 10:00 в офисе;
  • компания развивающаяся, активная, дружелюбная, но требуется коммуникабельность и стрессоустойчивость;
  • знать особо ничего не надо, но будет большим плюсом, если вы специалист по боингам, настройке рояля, сонетам Шейкспира и переговорам с террористами;
  • недалеко от центра;
  • бесплатный кофе.

Соискатели не лучше:

  • желаемая ЗП — $1.000.000;
  • трудолюбивый, часто задерживаюсь на работе — всё, чтобы сдать проект;
  • добрый, коммуникабельный и стрессоустойчивый (это уже мантра, а не качества человека);
  • пробовал украшать тигров, видел аэробус, не против укулеле, помню «Белый парус» Лермонтова, приучил кота не ссать в тапки;
  • сколько ехать до работы — не важно;
  • пеку булочки — готов поделиться.

А главное всё под кальку: одни смотрят на других, копируют, подгоняют, добавляют от себя (творческий же процесс).

Так и живём: работодатели держат за яица соискателей, а те — работодателей. В таком безумном танго и вальсируем под тектоник.

Формы

Сюда же можно отнести и анкеты, которые особо «умные» работодатели заставляют заполнять своих будущих коллег. Сколько там полей? 10, 20, 30? Видел и формы с over 100 полей. Там у вас непонятно зачем спросят всё: паспорт, имя собаки, отношение к Теодору Рузвельту. Бонусом — форма согласия на обработку и хранение персональных данных (их же непонятно зачем взяли). И это всё ещё ДО собеседования, до реальных действий.

Ад адович… Но мы же IT-шники, мы это автоматизируем! И появляются чудовищные конструкторы форм… И ад теперь автоматизирован!

j0b

Это всё здорово, но что же предлагаю я?

  1. Форма до 5 инпутов.
  2. Персональное общение.
  3. Подбор компании под человека, а не кадра в компанию.
  4. Саморазвитие в желаемой области и в навыках общения (в частности, навыках ведения собеседования).

Как это буду делать?

  1. Уж сайтик с простой формой я не поленюсь накатать.
  2. Общение через форум и скайп (при возможности).
  3. Общение с рекрутинговыми агентствами на предмет наличия вакансий в желаемых фирмах, выход напрямую на компании.
  4. Бесплатные курсы IT-тематики и форум для взаимопомощи.

Обещаю не быть ленивой задницей и похоронить мусорных HR-ов (хотя бы в IT).

🦄

Будь первым – оставь комментарий!

Фото Как поставить окно поверх других в MacOS?
Предыдущая запись:
Как поставить окно поверх других в MacOS?
Фото Чем плох SWOT-анализ
Следующая запись:
Чем плох SWOT-анализ