Работа и управление
HRы должны меняться или умереть

HRы должны меняться или умереть

Эта заметка написана на реактивной тяге. Все, кто считают, что я не прав, имеют на это право. А я имею право на своё мнение. С удовольствием ознакомлюсь с вашей точкой зрения. Такие дела.

Эта заметка написана на реактивной тяге. Все, кто считают, что я не прав, имеют на это право. А я имею право на своё мнение. С удовольствием ознакомлюсь с вашей точкой зрения. Такие дела.

Для чего нужны HR

Для чего нужны HRы? Если кратко, без наматывания соплей на кулак:

  1. Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании (привлечь);
  2. Развитие сотрудников, улучшение их условий работы (удержать);
  3. Всякая бюрократия уровня ТК и иже (прикрыть зад).

Что из этого может делать адекватный человек, специалист своей области?

Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании

Пойти на сайт с вакансиями, отфильтровать по ключевым словам — доступно каждому. Правда, это не работает. Специалисты своих областей не присутствуют на рынке труда. Они работают. А если они решат сменить работу — десятки предложений в тот же день, когда они озвучат это.

Но плюсом к этому: у вас есть круг профессионального общения. Это потенциальные кандидаты. На форумах, чатах и социалочках у вас опять же «соседи» — это потенциальные кандидаты. И они в разы лучше того, что есть на сайтах протухших вакансий.

Как-то я провёл несколько часов за разбором кипы из 43 резюме, которые мне вручила HR. Большая часть — вообще не про нас, тонны мусора, пара собеседований, 0 нанятых сотрудников.

Это как если бы вы пришли в ресторан за стейком, а вам бы принесли на красивой тарелке просто кусок протухшего мяса неизвестного происхождения. В ресторанах такое не принято, а в менеджерской работе на каждом шагу.

И, внезапно, вы квалифицированы в этой области! Вы не будете путать java и javascript, backend и frontend (сюда же стеки технологий и многое другое). Вам даже проще будет найти общий язык с человеком.

И совершенно бесплатно вы избавляетесь от предрассудков какого-то левого человека.

На моей памяти HR забраковала человека за то что у него нет высшего образования и ей показалось, что он ленивый.

Мы (специалисты) объяснили ей 3 раза, что образование в IT — штука крайне не однозначная и уж точно не необходимая. Непонимание в глазах так и осталось.

А про ценность так и не услышал внятного ответа, а лишь: «Я уже много лет работаю с кадрами, я это чувствую». Ни каких доказательств, ни какой аргументации. Я HR, я так вижу.

Человека мы всё же смогли взять.

Развитие сотрудников, улучшение их условий работы

HR (в хорошем случае) раздаст людям анкетки, в которых попросит написать, что им не нравится и что бы они хотели улучшить. Потом соберёт их и поставит галочку «работа с персоналом». Возможно, когда-нибудь доберётся до этой кипы, просмотрит и на свой взгляд выделит главное. Ну и добавит ещё от себя.

Совершенно случайно, вы тоже общаетесь со своими коллегами. Зачастую в разы чаще, чем это делает HR. Вы и есть они — схожие проблемы, схожие желания. Да, вы можете быть «зашоренными» в своих взглядах. А кто вам обещал, что HR не такой?

У вас в разы больше внутренней мотивации улучшить свою жизнь на работе, лучшее понимание того, как лучше и чему обучать сотрудников. Только остановитесь и подумайте!

Потратьте немного времени на людей, с которыми вы проводите большую часть своей жизни. В конце концов, если они выгорят и уйдут на лучшие условия — снова головная боль поиска и подбора человека в вашу команду…

Всякая бюрократия уровня ТК и иже

Найдите хорошего юриста, сделайте нормальный договор и успокойтесь.

При необходимости — консультируйтесь у юриста.

Не будьте скотами, чтобы люди не хотели вам нагадить.

Сайты поиска работы

Это просто кладбища резюме. Неуютные, неудобные и лживые.

Вакансии и резюме

Если мы говорим про вакансии компаний, то это:

  • от 10 рублей до $1.000.000;
  • удобный график: 8 рабочих часов (+1 на обед) и обязательно нужно быть в 10:00 в офисе;
  • компания развивающаяся, активная, дружелюбная, но требуется коммуникабельность и стрессоустойчивость;
  • знать особо ничего не надо, но будет большим плюсом, если вы специалист по боингам, настройке рояля, сонетам Шейкспира и переговорам с террористами;
  • недалеко от центра;
  • бесплатный кофе.

Соискатели не лучше:

  • желаемая ЗП — $1.000.000;
  • трудолюбивый, часто задерживаюсь на работе — всё, чтобы сдать проект;
  • добрый, коммуникабельный и стрессоустойчивый (это уже мантра, а не качества человека);
  • пробовал украшать тигров, видел аэробус, не против укулеле, помню «Белый парус» Лермонтова, приучил кота не ссать в тапки;
  • сколько ехать до работы — не важно;
  • пеку булочки — готов поделиться.

А главное всё под кальку: одни смотрят на других, копируют, подгоняют, добавляют от себя (творческий же процесс).

Так и живём: работодатели держат за яица соискателей, а те — работодателей. В таком безумном танго и вальсируем под тектоник.

Формы

Сюда же можно отнести и анкеты, которые особо «умные» работодатели заставляют заполнять своих будущих коллег. Сколько там полей? 10, 20, 30? Видел и формы с over 100 полей. Там у вас непонятно зачем спросят всё: паспорт, имя собаки, отношение к Теодору Рузвельту. Бонусом — форма согласия на обработку и хранение персональных данных (их же непонятно зачем взяли). И это всё ещё ДО собеседования, до реальных действий.

Ад адович… Но мы же IT-шники, мы это автоматизируем! И появляются чудовищные конструкторы форм… И ад теперь автоматизирован!

j0b

Это всё здорово, но что же предлагаю я?

  1. Форма до 5 инпутов.
  2. Персональное общение.
  3. Подбор компании под человека, а не кадра в компанию.
  4. Саморазвитие в желаемой области и в навыках общения (в частности, навыках ведения собеседования).

Как это буду делать?

  1. Уж сайтик с простой формой я не поленюсь накатать.
  2. Общение через форум и скайп (при возможности).
  3. Общение с рекрутинговыми агентствами на предмет наличия вакансий в желаемых фирмах, выход напрямую на компании.
  4. Бесплатные курсы IT-тематики и форум для взаимопомощи.

Обещаю не быть ленивой задницей и похоронить мусорных HR-ов (хотя бы в IT).

🦄

Также может быть вам интересно:

Как поставить окно поверх других в MacOS?

Очередное «ух ты! это не работает из коробки» — нет стандартной возможности зафиксировать окно поверх других. Может, конечно, нас немного: тех, кто параллельно с работой смотрит фильмы и прочие видео, но и нам же должно быть грустно в этом мире!

Читать »

Чем плох SWOT-анализ

SWOT-анализ не плох сам по себе. У него, определённо, есть сильные стороны, но есть и слабые… А также возможности и угрозы. Не знаю, как вам, а моей знакомой эта шутка зашла. Равно как и следующие рассуждения.

Читать »
Фото Нет слов, одни... однострочники

Нет слов, одни... однострочники

На днях вышел пост со списком полезных однострочников для JavaScript программистов. Памятуя Perl-овую молодость, заглянул туда.

Фото Пример своей консольной команды в Django проекте

Пример своей консольной команды в Django проекте

Если вы работали с Django проектом, то, скорее всего, запускали команды из консоли (manage.py). В Django есть простой способ писать свои команды для управления проектом.

Фото Панель администрирования Django - подключение, настройка, поиск, фильтрация

Панель администрирования Django - подключение, настройка, поиск, фильтрация

Простой способ подключить админку к сайту на Django, как сконфигурировать адмиин-панель и добавить функциональность поиска, массовых действий, как изменить оформление администраторской панели Django фреймворка.

Фото Только одна из десяти компаний ожидает, что все работники вернутся в офисы

Только одна из десяти компаний ожидает, что все работники вернутся в офисы

Проведённое в США исследование показывает, что далеко не все компании ожидают возвращение к старому образу работы после пандемии.

Фото Антипаттерн "Заочный менеджер". Ниндзя офисного мира

Антипаттерн "Заочный менеджер". Ниндзя офисного мира

Менеджер, который не мешает работать... ну не идеал ли? Другое дело, если он и не помогает - зачем он нужен?

Фото История typeof null в JavaScript – ошибка, необходимая для обратной совместимости

История typeof null в JavaScript – ошибка, необходимая для обратной совместимости

В JavaScript есть множество исключений и просто забавных подходов к преобразованию типов. Про "один из них" и хочется рассказать.

Фото Антипаттерн "Дойная корова"

Антипаттерн "Дойная корова"

Приятно, когда проект приносит деньги. Можно расслабиться и упражняться в эффективном менеджменте. Митинги крутятся, лавеха мутится!

Фото Столлман мне друг, но этикет дороже

Столлман мне друг, но этикет дороже

Столлман – активист и лидер GNU, бывший директор Фонда Свободного Программного обеспечения. Кому и почему он неудобен?