Эта заметка написана на реактивной тяге. Все, кто считают, что я не прав, имеют на это право. А я имею право на своё мнение. С удовольствием ознакомлюсь с вашей точкой зрения. Такие дела.
Для чего нужны HR
Для чего нужны HRы? Если кратко, без наматывания соплей на кулак:
- Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании (привлечь);
- Развитие сотрудников, улучшение их условий работы (удержать);
- Всякая бюрократия уровня ТК и иже (прикрыть зад).
Что из этого может делать адекватный человек, специалист своей области?
Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании
Пойти на сайт с вакансиями, отфильтровать по ключевым словам — доступно каждому. Правда, это не работает. Специалисты своих областей не присутствуют на рынке труда. Они работают. А если они решат сменить работу — десятки предложений в тот же день, когда они озвучат это.
Но плюсом к этому: у вас есть круг профессионального общения. Это потенциальные кандидаты. На форумах, чатах и социалочках у вас опять же «соседи» — это потенциальные кандидаты. И они в разы лучше того, что есть на сайтах протухших вакансий.
Как-то я провёл несколько часов за разбором кипы из 43 резюме, которые мне вручила HR. Большая часть — вообще не про нас, тонны мусора, пара собеседований, 0 нанятых сотрудников.
Это как если бы вы пришли в ресторан за стейком, а вам бы принесли на красивой тарелке просто кусок протухшего мяса неизвестного происхождения. В ресторанах такое не принято, а в менеджерской работе на каждом шагу.
И, внезапно, вы квалифицированы в этой области! Вы не будете путать java и javascript, backend и frontend (сюда же стеки технологий и многое другое). Вам даже проще будет найти общий язык с человеком.
И совершенно бесплатно вы избавляетесь от предрассудков какого-то левого человека.
На моей памяти HR забраковала человека за то что у него нет высшего образования и ей показалось, что он ленивый.
Мы (специалисты) объяснили ей 3 раза, что образование в IT — штука крайне не однозначная и уж точно не необходимая. Непонимание в глазах так и осталось.
А про ценность так и не услышал внятного ответа, а лишь: «Я уже много лет работаю с кадрами, я это чувствую». Ни каких доказательств, ни какой аргументации. Я HR, я так вижу.
Человека мы всё же смогли взять.
Развитие сотрудников, улучшение их условий работы
HR (в хорошем случае) раздаст людям анкетки, в которых попросит написать, что им не нравится и что бы они хотели улучшить. Потом соберёт их и поставит галочку «работа с персоналом». Возможно, когда-нибудь доберётся до этой кипы, просмотрит и на свой взгляд выделит главное. Ну и добавит ещё от себя.
Совершенно случайно, вы тоже общаетесь со своими коллегами. Зачастую в разы чаще, чем это делает HR. Вы и есть они — схожие проблемы, схожие желания. Да, вы можете быть «зашоренными» в своих взглядах. А кто вам обещал, что HR не такой?
У вас в разы больше внутренней мотивации улучшить свою жизнь на работе, лучшее понимание того, как лучше и чему обучать сотрудников. Только остановитесь и подумайте!
Потратьте немного времени на людей, с которыми вы проводите большую часть своей жизни. В конце концов, если они выгорят и уйдут на лучшие условия — снова головная боль поиска и подбора человека в вашу команду…
Всякая бюрократия уровня ТК и иже
Найдите хорошего юриста, сделайте нормальный договор и успокойтесь.
При необходимости — консультируйтесь у юриста.
Не будьте скотами, чтобы люди не хотели вам нагадить.
Сайты поиска работы
Это просто кладбища резюме. Неуютные, неудобные и лживые.
Вакансии и резюме
Если мы говорим про вакансии компаний, то это:
- от 10 рублей до $1.000.000;
- удобный график: 8 рабочих часов (+1 на обед) и обязательно нужно быть в 10:00 в офисе;
- компания развивающаяся, активная, дружелюбная, но требуется коммуникабельность и стрессоустойчивость;
- знать особо ничего не надо, но будет большим плюсом, если вы специалист по боингам, настройке рояля, сонетам Шейкспира и переговорам с террористами;
- недалеко от центра;
- бесплатный кофе.
Соискатели не лучше:
- желаемая ЗП — $1.000.000;
- трудолюбивый, часто задерживаюсь на работе — всё, чтобы сдать проект;
- добрый, коммуникабельный и стрессоустойчивый (это уже мантра, а не качества человека);
- пробовал украшать тигров, видел аэробус, не против укулеле, помню «Белый парус» Лермонтова, приучил кота не ссать в тапки;
- сколько ехать до работы — не важно;
- пеку булочки — готов поделиться.
А главное всё под кальку: одни смотрят на других, копируют, подгоняют, добавляют от себя (творческий же процесс).
Так и живём: работодатели держат за яица соискателей, а те — работодателей. В таком безумном танго и вальсируем под тектоник.
Формы
Сюда же можно отнести и анкеты, которые особо «умные» работодатели заставляют заполнять своих будущих коллег. Сколько там полей? 10, 20, 30? Видел и формы с over 100 полей. Там у вас непонятно зачем спросят всё: паспорт, имя собаки, отношение к Теодору Рузвельту. Бонусом — форма согласия на обработку и хранение персональных данных (их же непонятно зачем взяли). И это всё ещё ДО собеседования, до реальных действий.
Ад адович… Но мы же IT-шники, мы это автоматизируем! И появляются чудовищные конструкторы форм… И ад теперь автоматизирован!
j0b
Это всё здорово, но что же предлагаю я?
- Форма до 5 инпутов.
- Персональное общение.
- Подбор компании под человека, а не кадра в компанию.
- Саморазвитие в желаемой области и в навыках общения (в частности, навыках ведения собеседования).
Как это буду делать?
- Уж сайтик с простой формой я не поленюсь накатать.
- Общение через форум и скайп (при возможности).
- Общение с рекрутинговыми агентствами на предмет наличия вакансий в желаемых фирмах, выход напрямую на компании.
- Бесплатные курсы IT-тематики и форум для взаимопомощи.
Обещаю не быть ленивой задницей и похоронить мусорных HR-ов (хотя бы в IT).
🦄